职场上人来人往的，什么样的人能够让大家都愿意和他成为同事呢？一般来说，不以自我为中心、喜欢与人分享成功和赞扬、喜欢倾听，这样的人总是令人欢迎。 做一个别人愿意与你相交的职场人，应该是这样的。 ■他们让我们觉得自己很聪明 有一种人，比如雇员、同事、摊贩……当你想到一个主意，特别是一个非常好的主意时，最后却成了他的主意。当他第一次这样做时，人们

    大声说话，让自己更坚定、更自信，对待事物别太认真较劲，克服羞怯，走出腼腆。对于这些评语，你是否觉得耳熟能详？是的话，你可能就是个性格内向的人。许多性格内向的人都有被告知要改变自己、向性格外向的人看齐的痛苦回忆。诸如此类的信息可能始于内向者年轻之时，继而陪伴他们迈向成年，渗透在卧室、办公室以及全国范围内的会议室。   &n

    我们的生活中有一系列的习惯。我们的大脑有渴望的习惯，因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的习惯，而每一个习惯都包含着同一回路：线索，常规和奖励。     你可能在工作感到了压力（线索），于是你回到家，打开电视，吃着薯片（常规）。吃东西可以帮你缓解压力（奖励）。或者你可能在学校得到一项任务（线索

    你是否为了超越别人而匆匆忙忙去赶路？你匆匆忙忙找工作，匆匆忙忙步入职场，发现不合适后又匆匆忙忙跳槽，步入下一个匆匆忙忙的循环？你的人生虽然忙碌，但却看不到任何进步和成长，经过一段时间后，反而比别人落后了许多？磨刀不误砍柴工。匆忙前行的同时，一定要找准自己的方向，走直线一定会比弯路更快，不是吗？     

    “你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？     心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职

    人在什么样的状态下容易产生想法？这里的想法，不是idea那种而一种激烈思维碰撞后的产物。说实在的，人在正常的情况下是不会去思考很多东西的，比如生命、生死、祸福、爱恨、感悟人生、创作题材等等。那么我会想什么？大脑基本维持平衡状态，基本的生理和情绪。     也许，有人要问了，那些作家写出的东西很多是不是

    在这项研究领域里的第一项实地研究中，研究人员发现使用植物来丰富“精简”的办公室能增加15%的生产力。     这个团队在英国及荷兰的两间大型写字楼，经过几个月的调查，测量了“精简的”与“绿色的”办公室对员工所感受到的空气质量，集中

     行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。   &

     现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想待了，想早点离开这个地方。 早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。    &

   企业组织内常见的员工问题包括员工自我定位问题、人际沟通问题、生涯发展问题、家庭问题、经济问题、心理和生理问题等，这些不同的问题直接或间接导致了员工产生这样或那样的需要。结果实际研究发现，国内大中型企业员工需要有自身的一些特点，他们的需要主要表现在生存需要、个人发展需要、人际交往需要、家庭生活平衡需要，以及在一些特殊环境下产生的需要等。  &n