做好印象管理，塑造良好职场形象

                                               张琳

众所周知，印象管理影响深远，我们都希望给别人留下一个良好的印象。在职场中，印象管理尤为重要。作为一个成熟、友善、理性的职场人，我们应该怎样对自己进行印象管理呢？ 下面对于求职与员工两个阶段，谈谈具体的印象管理技巧。

首先谈谈，求职者如何进行印象管理。

1) 求职前做好相关准备。有了意向求职企业，应对企业有个全局性的了解，了解相关企业文化、企业战略，并认真分析岗位工作说明书，分析自己的优势，加以发扬，对相对不足的地方，努力提升，同时，精心制作一份简历，还可以写一封自荐信，以体现自己的积极诚恳，让企业看到你对进入公司的渴望，给你更多的关注。最后，在面试之前，可以打电话给面试官，进行自我介绍，确认面试信息，给面试官留下更加深刻的印象。

2) 面试时友好礼貌，不卑不亢。面试前应进行自我形象包装，以最好的状态去面试，同时注意职场礼仪，以优秀成熟的职场人为标准要求自己，对于面试官的提问认真倾听，诚实地、不卑不亢地表达自己的观点，以一颗充满诚意的心去面对面试官，同时体现出对于企业的喜爱和对工作的渴望，没有哪个公司不喜欢一个积极上进的求职者。

3) 面试结束后进行沟通交流。面试结束并不是万事大吉，可以在结束几天后给面试官发表示感谢的短信，以及询问自己有哪些需要改进的地方，并再次表达对于这份工作的渴望。我相信，面试官会被你的诚意打动。

经过选拔后，我们来到了真实的职场环境中，这时我们又将如何进行印象管理呢？

1) 注意自我形象管理。职场中有职场礼仪，包括自我形象包装和与人交往的礼仪。可以学习一些相关课程并运用到实际生活中。

2) 适当运用一些心理学技巧。可以运用“一致性”、“从众心理”等社会心理，一定程度上保持趋同，太过孤僻或锋芒毕露都会有被排斥的可能。另外，人人都渴望得到他人的赞美，适当的、真诚的赞美别人也可以在职场中留下良好的印象。

3) 不断学习，提高情商。我们可以从书本、电影电视、生活经验中不断总结与人交往的技巧，不断提升自己的情商，面对不同的情况有不同的处理方式，不是说要圆滑得八面玲珑，也不是世故，只是在尽量帮助他人，又不损害自己利益的前提下，学会为人处世的艺术。

最后，希望每一个积极上进的职场人都能够打造一个个性独特的职场形象，在职场生涯中越走越好！