中年事业危机怎么办

 

在中年事业危机中，最典型、最常见的一个现象就是职位升不上去了。不仅在自己的机构里遭遇“天花板”，而且寻来调去，始终没有个好的职位和发展。

 

这一困境不难理解。形象地说：年轻人刚刚进入社会时，不论做什么，都是往上走，那时候人就像在一个锅底，朝什么方向爬都是向上的。等到中年来临，人已经爬到一个高度，再攀顶就很难了，要经过一道非常残酷的淘汰。因为，中低等的职位数量非常多，新参加工作的青年人有点 上进心 ，就很容由低等向中等爬上去。然而，高等职位的空间就很少了，在庞大的中级人员中只能晋升几个。比如在商务机构里，主任、副经理、门经理等等有一大群，而集团高级领导的位置就那么几个，所以，对绝大部分中年人来说，中层、稍高层就是极限了。

 

遇到这种情况的话怎么办？是在原位置上忍了，兢兢业业地干到退休，还是利用前半生的辛苦积累，例如工作经验、人际关系融资手段、积蓄等，异军突起地自己创业？或是转投新领域、新行业，另寻转折？如果选择前者，不仅可能心情郁闷，还有可能在 长江后浪推前浪 的形势，连级的位置都保不了；而冒险创业、事业转型寻求突破的话，万一不成功，不仅后半生没有着落，甚至连前半生辛苦积累的资产地位也失去了。

 

除此之外，导致中年人事业危机的原因有很多，如单位改制、重组、公司政策调、国家制度改革等，都会造成一部分中年人的动荡；也有的因为自身知识结构老化，在竞争中越来越没有优势；还有的是因为职业特点所限，人届中年就不宜再干了等等。不论是什么原因，遭遇事业危机的中年人都被迫重新进行事业定位。

 

那么，到底有多大比例的中年人会遭遇事业危机？这在国外都没有一定的统计数字。西方比较公认的说法是，大学学历以上，中年感受到事业危机的大于60%；而且，往往职位比较高的人更容易感受到危机。另外还应该注意的是，“中年事业危机”已经有越来越提前的趋势，有的已从45岁提前到了35岁，整整提早了十年！

 

那么，我们又该如何对抗中年事业危机呢？

 

首先，我们应该做足心理准备，知道前行的路上可能伏着这只拦路虎，这样，一旦危机到来，我们不至于惊慌失措，而是有充分的准备应战。

 

其次，在危机到来之前，我们就该有所准备，这包括断地学习、接受培训，使自己的知识结构不老化；在积累财富的同时，更注意积累“无形资产”，比如工作经验、人际资源、分析能力、决策能力，乃至投资眼光、洞察力、承受力，甚至学识风采、胸襟气度……从某种义上说，无形资产的重要性甚至超过了薪水，毕竟，自身的素质能力，才是事业发展顺利、步步前进的根本保障。

 

如果您还想更多的了解中年事业危机或者此时中身处其中，清源心理咨询中心有多位专业的职业心理咨询师，给您提供更为专业、详细的解答与帮助。